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在劳动争议案件中，什么情况下由用人单位负举证责任？

在劳动争议案件中，劳动者和用人单位双方在劳动争议处理程序中处于不平等的地位，双方的维权能力在一定程度上不对称、不平衡，劳动者相对于用人单位而言，相对弱势。因此，法律规定在特定情况下用人单位负举证责任，即用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。自行和解指争议双方当事人在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。调解指的是由第三方居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。仲裁是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院提起诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。